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处理劳动合同纠纷中应注意事项(一)[仅适用于江苏省]
处理劳动合同纠纷中应注意事项阅读(1190) 评论(1) 2010-03-02 00:02
江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见
关于审理劳动争议案件的指导意见阅读(1114) 评论(0) 2010-03-01 23:57
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近日,顾律师与本所同事,共同接受11名劳动者的委托,代为维权. 该11名劳动者已拿到苏州市劳动争议仲裁委员会的裁决书,按该裁决书他们可获得就未签劳动合同的双倍工资\加班工资等申诉请求相应的3万到10阅读(853) 评论(0) 2009-11-20 22:17
江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》的通知
江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》的通知 苏劳仲委[2007]6号 市劳动争议仲裁委员会: 为了指导全省各级劳动争议仲裁委员会依法、准确、及时地处理劳动争议案阅读(1475) 评论(0) 2009-05-05 17:24
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关于《劳动争议调解仲裁法》第47条第(一)项一裁终局的理解
以劳动者申请的各项请求分别计算,即劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、经济赔偿金各项请求的,单项请求的金额不超过当地最低工资标准十二个月金额的,该请求适用《劳动争议调解仲裁法》第47条。 在阅读(1563) 评论(1) 2009-05-04 13:59
关于年休假争议问题(苏州地区适用)
劳动者与用人单位因带薪年休假发生的争议,属于劳动争议仲裁委受理范围,仲裁裁决为终局裁决。 关于劳动者离职时未休完年休假如何处理问题,在《职工带薪年休假条例》施行前没有相关规定,如劳动者主张其在200阅读(1314) 评论(0) 2009-04-29 22:46
就餐、茶歇时间能否计入工作时间问题(苏州地区适用)
就餐、茶歇时间原则上属于法定工作时间以外劳动者自由支配的休息时间,具体属于工作日内的间歇时间。我国对间歇时间的长短尚无法律规定,应由用人单位与劳动者双方约定,或通过集体合同、用人单位的规章制度加以规定阅读(1396) 评论(2) 2009-04-29 22:29
关于解除劳动合同赔偿金支付问题(苏州地区适用)
《劳动合同法实施条例》第25条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的,依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。 按经济补偿标准的两倍支付赔偿金仅限于《劳动合同阅读(1768) 评论(0) 2009-04-29 22:22
劳动者按照《劳动法》通知用人单位解除劳动合同后又反悔,是否有权撤回已递交的通知?
劳动者依据《劳动法》第三十一条规定书面通知用人单位解除劳动合同,三十日期限未届满前,劳动者辞职行为没有产生预期的法律后果,故劳动者可以撤销辞职行为,撤回解除劳动合同通知。但用人单位如在三十日内已与劳动阅读(1207) 评论(0) 2009-04-29 22:02
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上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答
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关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见(广东)
广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会 文件 粤高法发[2008]13号 关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用 <劳动争议调解仲裁法>阅读(612) 评论(0) 2009-04-21 20:17
职工带薪年休假条例
职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户阅读(581) 评论(0) 2009-04-21 20:10
中华人民共和国劳动合同法(英文版)
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关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(上海市)
关于适用《劳动合同法》若干问题的意见 一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理 律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者,与律阅读(613) 评论(0) 2009-04-21 20:04
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近日,经严格挑选,本律师受聘为苏州某投资发展公司法律顾问,该公司主营房地产业务.阅读(678) 评论(0) 2008-08-26 18:11

















